Kobieta w ciąży jest chroniona przez Kodeks pracy. Przysługuje jej szereg uprawnień. Będąc w ciąży pamiętaj, że:
– pracodawca nie może cię zwolnić jeśli pracujesz na umowę o pracę na czas nieokreślony
– umowa o pracę na czas określony lub okres próbny musi zostać przedłużona do dnia porodu jeśli rozwiązanie umowy nastąpiłoby po upływie trzeciego miesiąca ciąży (przed zwolnieniem chroni poinformowanie pracodawcy o ciąży po 12 tygodniu ciąży)
– nie wolno ci pracować w godzinach nadliczbowych i nocnych
– w delegację służbową możesz zostać wysłana tylko za zgodą
– w czasie ciąży i karmienia pracodawca musi ci powierzyć lżejsze obowiązki jeśli pracujesz w warunkach uciążliwych
– masz prawo do pełnopłatnego zwolnienie lekarskie kiedy źle się czujesz
– możesz korzystać z badań lekarskich w czasie pracy i przysługuje ci za to pełne wynagrodzenie